2015-03-25 第189回国会 衆議院 厚生労働委員会 第4号
この脇山さんの文集から抜粋させていただきますと、この件も、最初会社側はどう主張して労災が受けられなかったかというと、「勤務時間は長いが、業務の密度は疑問。同じ仕事をしている人で死亡した人がいない。」、二番目、「裁量労働制の職場なので自分で勤務時間を工夫できたはず。」と。二十四歳の若者をつかまえて、自分で勤務時間を工夫できるはず、それは無理でしょう。
この脇山さんの文集から抜粋させていただきますと、この件も、最初会社側はどう主張して労災が受けられなかったかというと、「勤務時間は長いが、業務の密度は疑問。同じ仕事をしている人で死亡した人がいない。」、二番目、「裁量労働制の職場なので自分で勤務時間を工夫できたはず。」と。二十四歳の若者をつかまえて、自分で勤務時間を工夫できるはず、それは無理でしょう。
○吉野（実）政府委員 割愛文書の提出につきましては、この文書は会社から出ております性質上、会社の方とも話し合いをしなければならぬ、そういうことで、最初会社側、本件会社側ですけれども、割愛文書の内容も含めまして何とか勘弁ならぬかというお話があったわけですけれども、いろいろ私の方から申し込みまして、内容だけは出してもらって仕方がないと思います、こういうことになっておる次第であります。
最初会社側が勧誘する際には、一日二、三時間やればいいということで行ってみると、結局は実態は婦人販売店、この前ちょっと局長が言った婦人販売店というのにすりかえられて雇用関係は全然ない。
だから、労使の今日の交渉を見ておりますと、最初、会社側から出すのは、大てい閉山です。閉山、頭からこうくるわけです。そうすると、これは閉山になったならば、たいへんなことになる。全部会社をやめて、知らぬ他国に出ていかなければならない。そうして今度話し合いの結果、それでは第二会社で半分でも使ってやろうか、こういうことになるわけなんです。
○太田委員 ただいまのお話ですと、十一月十日の日のいわゆる第九次の安保阻止運動の日と最初会社側が組合の事務所を占拠した日、この事件が起こった日が一緒になったが、しかし警察としては厳正なる法の執行、それから不法なる行為を行なう者の取り締まりに十分力を尽くしておりました、こういうことであろうと思うのですが、十日の事件は御承知の通りであって、なるほどそういうことで落ちついておりますけれども、それが起因をなしておることは
たとえば、今日一番問題となつております職安局長にお尋ねしたいのでございますが、先日大西委員に対して、職安局長はおられませんでしたので、他の方がかわつて答弁せられたのでございますが、最初会社側からの要求に応じて募集に着手せられ、そうしてあつせんされておる。
この点は最初会社側から出ました案にしましても、なお強い能率向上を求め、或いは労務費の低下と言いますか、抑圧を志しておられるということはわかるのであります。で、政府としてこれは炭鉱の正常な復興を図る立場からしまして、かような坑内八千円に満たないような賃金、或いは坑外五千四百円これよりも下つておる所がある。漸くここまで今上ろうかとしているような炭鉱もある。
最初会社側も、あのときは非常に峻嚴な適用がなされることをおそれまして、われわれも非常な細分を避けるために、ともに反対したわけであります。ところが現在この法律違反を犯しておる点はどういう点かと申しますと、この緩和の空氣に便乘いたしまして、逆に、一昨年の東芝五十五日間の大ゼネストをもつて反対いたしました、合理化二十八工場処分の反対にもかかわらず、これをそのまま進めて來ておることであります。
でこの二つの事件は、いずれもいわゆる生産管理に関する事件でございますが、第一の大和整鋼の事件は、最初会社側が工場閉鎖をいたしまして、倉庫に鍵などをかけて生産管理に事前に対抗したのでありますが、その灘を壊したりなどいたしまして、生産管理を始めたというような点を捉えまして、暴力行爲等処罰に関する法律違反として、組合側数名を起訴した事件であります。